在数据框架内，从纵向角度去分析国考冷热，可能并不一定能反映真实情况。国考热与冷背后存在很多心理，它们是难以通过数据体现的。

■文峰

昨日下午5时，2016年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试落下帷幕。2016年国考计划招录2.7万余人，比去年增加5000多个招录名额，最终有139.46万人通过审核成功报考，竞争比约50:1，低于往年的58:1，因此本次国考也被称为“最好考的国考”。

今年在参加国考的“千军万马”中，有多少人还在追逐所谓的“铁饭碗”，我们不得而知。不过，招考人数创历史新高，但平均竞争比却是5年来最低，这是本次国考的一大特点。单从这个数据来看，也许有人会说，今年国考是5年来最不热的一年。然而，笔者以为，如果仅从招考和报考人数这个角度去看国考的冷热，其实并没有多大解读价值。

原因有这么几点。其一，与往年一样，在参加考试的群体中，有不少人在“打酱油”。这些人拉高了国考的议论热度。也就是说，对比的数据本就存在虚的成分。其二，今年部分中央机关及其直属机构的招录门槛提升了,比如有的要求有基层经验、有的有专业限制，这使得一些职位看起来很冷，可这并不代表人们不想报。其三，与往年相比，本次国考招录规定在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员不能报考，即首次仅面向体制外人员。这必然会影响报考人数。其四，在大的就业背景之下，与其说大学生向往公务员饭碗，不如说他们在找工作的压力下，从众地进行了更多的职业选择。

故而，在数据框架内，从纵向角度去分析国考冷热，可能并不一定能反映真实情况。国考热与冷背后存在很多心理，它们是难以通过数据体现的。

毫无疑问，人们持续热议国考，实际指向的核心问题是公务员的待遇。有一个常识无需赘言：一个职业待遇好，证明这个职业吃香，才会引来千军万马竞争。就拿国考各个岗位的报考冷热度进行分析，我们可以发现，有些单位的岗位仍然很热。这表明，人们的报考行为反映了其职业取向，体现了个人就业的理性思维。

当然，待遇分为明收入和隐性收入。在这个话题之下，又牵系着反腐和作风建设，其中特别值得注意的是隐性收入。这种收入不单指钱财，更指职位权力带来的办事便利和社会人脉积累。比如，早前人们普遍诟病的“办事难”就是其体现。因为，办事难的主语一般是群众。而“一张报纸一包烟，优哉游哉过一天”的主语才是某些单位的公务员。所以，以往社会上存在这样的心理，以为考上公务员就幸福了。而这种社会心理下的国考热就特别需要我们警惕。

值得注意的是，而今公务员培训班仍然火热、公务员教辅依旧畅销，这说明国考温度并未大降。毋庸置疑，在当今中国，各个领域都需要人才，体制内更需要真正有政治抱负的人才。发展中的中国需要的是大批真正“有手艺的人”，公务员队伍也是如此。故而，我们不能只从招报考数据上剖析国考的冷热，而更该看其背后存在的社会心理。(本文原载11月30日《长沙晚报》，有删改)