21日，广东省2015届高校毕业生本科生第一场招聘专场举行，现场有一深圳企业对不同院校毕业生“明码标出等级价”引人注意。如技术类本科，普通院校为5000元，重点院校6000，211工程院校7000，985工程院校8000，清华、北大、电子科大为9000元。技术类硕士的薪酬起点则高于本科几千不等，普通院校8000，重点院校10000，211工程院校12000，985工程院校14000，清华、北大、电子科大15000元。（11月22日《南方都市报》）

　　学历不同，毕业院校不同，开出的工资待遇也就不一样。看罢这家深圳企业给应聘大学生开出的不同等级的薪酬，给笔者的感觉是很不爽。按理说，招聘单位选择用什么方式招聘是它自己的自由，我们本无权干涉，但是这种薪资按学校等级标价的做法，总多少给众人一种就业歧视的意味。或许这家公司负责人的思维逻辑是，学历、院校基本代表了一个大学生的水平和能力，那些高学历、出身名校的毕业生自然能力更强，当然多给他们开些薪水。但事实告诉我们，一些毕业于一般学校、学历并不高的毕业生自身的能力也不差。

　　企业如果实行薪资按学校等级标价，这种方式本身就会把应聘者分成三六九等，不利于新入职的员工积极投入到工作中，更不利于公司今后的发展。试想，大伙入职以后干的活都一样，却因为学历不同、毕业院校不同，就被区分对待，这种做法怎么不让应聘者寒心？如今，国家在地方招聘中明令禁止就业歧视：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。这家企业““明码标出等级价”的行为显然违法了国家教育部门的相关规定。

　　令笔者不解的是，为何这样带有歧视性的招聘广告能堂而皇之地存在于高校毕业生招聘会中？倘若主办方能够对参加招聘会的单位审核严一些，恐怕这些用人单位也就不会如此明目张胆。笔者在这里想说的是，对于此类带有歧视的招聘行为，相关部门不能坐视，应该积极行动起来给予严厉查处，只有这样才能让招聘会回归到公平、公正的轨道上来，只有这样才能切实保障好求职者的合法权益。（王学明）

责任编辑：admin

浏览次数： 次