参加人事招录考试，都需携带身份证、准考证，考官对考生身份证、笔试准考证、座次表以及考生本人进行“四对照”后，方可放行，繁琐又费时。       你知道吗？传统身份识别模式要被颠覆了！1月6日，郑州航空港区公开招聘工作人员笔试举行，并首次引入“人脸识别”技术，考生“刷脸”进场，只需5秒，便可一辨真假。有专家称，此举为考试安全铸造一道严密的人工智能防护网，对各类考试都有推广价值。

    
【现场】  
    考生“刷脸”5秒验身份  
    河南首次将人脸识别技术应用到考试领域       1月6日上午，郑州航空港区公开招聘工作人员笔试，在河南信息工程学校进行。       奇怪的是，考生入场时，监考老师并没有将身份证、准考证、座次表及本人进行上下打量，一一比照，而是用一个手持终端，对着考生拍个照，仅5秒时间便能分辨该考生是否有替考嫌疑，是否走错考场。       这个身份识别“神器”，叫“郑大人为峰”人脸识别考试安全智慧管理平台，由郑州大学科技园的河南郑大人才资源开发有限公司联合郑州市现代人才测评与考试研究院、郑州大学考试与人才测评研究中心共同研发。       此次人事招考，也是河南首次将人脸识别技术应用到考试领域，考生进场时不再接受传统的“四对照”，而是利用人脸识别系统，识别考生身份证，并现场采集考生头像，与报名系统中考生“根脸”进行比对，验证成功后方可进入考场。       “如果考生化妆太浓了，识别不了咋办？”记者现场生疑问。       “你的担心系统能轻松解决。”工作人员介绍，经多次测试，该平台的精准率可达99.7%。       如果考生化妆太浓，或者光线较暗，这套智慧平台还有指纹二次识别，精准实现身份核验。  
    【对比】  
    全程人机对话  
    平台牛在哪一比就知       跟传统身份核验“四对照”相比，人脸识别考试安全智慧管理平台全程都是“人机对话”，到底牛在哪？咱们来比一比。       一比报名：无需手动，系统自动读取。跟传统报名相比，该平台无需去现场报名，无需手动填写考生基本信息，身份证、毕业证上传后自动读取并直接写入报名系统。其次，该系统直接忽略格式、大小、像素、宽高比限制，实时拍照上传照片、无需裁切，活体检测。对于身份证造假的人来说，平台就是他的“克星”，身份证照片上传后与库内公民身份证信息比对。       二比笔试：自动识别缺考人数，核验全场考生身份。除只需5秒轻松核验身份，指纹二次识别外，系统还能根据到场考生信息自动统计每考场缺考人数，缺考考生姓名、准考证号信息。开考半小时后，系统自动生成每考场30位考生信息，包括：头像、姓名、准考证号、身份证号。监考人员无需考场座次表即可完成身份核验。       三比面试及体检：“刷脸”自动调取所需信息。直接刷脸验证考生身份，面试环节，根据刷脸结果，确认考生身份数据，自动调用报名信息特别是体检环节，各体检项目进行前，先完成身份核验，防止替检。通过对比，可以发现，人脸识别考试安全智慧管理平台基本可实现“零替考”，营造更公平、公正的人才选拔环境。  
    【声音】  
    轻松实现“零替考”“无纸化”管理考生考官都叫好  
    由于既便捷又省时，考务和考生人员更叫好。       “考生报名时，需要反复比对，审核工作量太大，这套系统智能审核，信息碰撞，改变传统的填入式录入方式，采取选择式录入方式，出现碰撞信息，系统自动报错，审核压力大大减轻。”参与审核的一位考务人员说。       “无纸化”管理，让监考变得轻松，“开考半小时后，系统自动生成每考场30位考生信息，包括：头像、姓名、准考证号、身份证号。监考人员无需考场座次表即可完成身份核验。”监考人员宋老师欣喜表示。       “零替考”更实现了人事招考的公平公正，现场的考生小王说，系统精准识别身份信息，再也不担心招考有作弊了。  
    【揭秘】  
    河南首家全国领先  
    为考试安全铸造严密的人工智能防护网       党的十九大报告，把人才强国战略和创新驱动发展战略提到了前所未有的高度。如何把科技创新引入到人才的育选用留中去，充分释放人才红利，是新时代的重大课题。       据了解，“郑大人为峰”人脸识别考试安全智慧管理平台的研发者，都是人才考试研究圈的“大咖”。郑州市现代人才测评与考试研究院，是从事公共组织人事考试与人才选拔与评价的专业性第三方研究与服务机构，依托郑州大学、北京大学、清华大学、中国人民大学等高校的人才优势，并与郑州大学科技园的创新驱动发展核心机构——河南郑大人才资源开发有限公司等单位联合攻关，加强考试命题研究和以大数据、AI技术为核心的考试安全技术开发，为国家各类考试提供高质量的考试技术服务和考试安全科技支撑，多项成果已获批国家专利。       “这为考试安全铸造了一道严密的人工智能防护网！”有考试研究专家称，考试和人才测评作为国家选拔人才的有效途径，其公平性、科学性程度关乎人才强国大计实施，关乎社会公平正义，关乎考生的价值实现和切身利益，政治敏锐性强、社会关注度高、舆论压力大。而该平台在河南将人脸识别技术嵌入到选拔考试测评的网上报名、资格审查、笔试、面试考场和体检等考生身份证照查验招考全程，全国领先，能有效提高考试的社会公信力，有力维护考试公平和社会正义，对于各类考试都有很好的推广价值。

责任编辑：大晴子

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