21日，广州市人社局副巡视员冯星树针对“2014年大学生就业创业指导”进行微访谈。有网友问：“今年又号称是‘最难就业年’，实际情况到底是怎样？”冯星树表示，2013年广州生源高校毕业生5.08万人，截至2014年2月底，已就业48361人，就业率为95.11%。（3月23日 《羊城晚报》）

　　据报道，2013年广州生源高校毕业生5.08万人，截至2014年2月底，已就业48361人，就业率为95.11% 。面对这么高的就业率，你信吗？我是不信。虽然广州作为全国经济最活跃的地方之一，大学毕业生容易找工作这不假。但就业率高到95.11%，实在让人难以信服。毕业生在面对最难就业年，工作真的就这么好找吗？毕业生真的成了香饽饽吗？我看未必。

　　众所周知，高校就业率是反映大学生就业情况的指标，但教育部把它作为衡量高校工作、评估办学质量的重要指标，就必然造成许多高校弄虚作假、玩数字游戏。一些学校为了提高毕业生就业率，给毕业生们每人一份劳动就业合同，要求毕业生在规定日期前把已签好的劳动合同递交上去，否则不予毕业。有的甚至学校直接给学生找单位，一些学生神不知鬼不觉地被就业了。显然，这种做法从表面上确实可以提高毕业生就业率，但高校玩这样的就业数字游戏有什么意义？

　　高校过分夸大自己学校的就业率，对学生、学校、社会的危害性都是极大的。其一，给学生造成舆论误导。就业率虚高容易给学生容易就业的假象，这其实并不利于学生努力学习、奋力拼搏。其二，助长了学校弄虚作假的不正之风。既然你能一次性就业率达80%，我就来个90%，甚至有的地方还打出了本校毕业生就业率居全省第一的标语，这种自欺欺人之举助长了弄虚作假之风。

　　近年来，随着各大高校不断扩招，我国毕业生的就业形势日益严峻。每年新增的数百万大学生，给整个社会带来的严峻考验。那么，对于每一所高校来说，是不是该检讨一下，自己学校的就业率到底掺了多少水分？学校哪些专业就业状况不佳，该如何改进？该如何引导毕业生就业，提高学校就业率？这才是当务之急。（王学明）

责任编辑：admin

浏览次数： 次