日前，教育部发布消息，2014年全国高校毕业生达到727万人，比2013年增加28万。记者从洛阳市相关部门了解到，今年洛阳高校毕业生预计将达21531人，比2013年增加646人，再创新高。在就业形势不容乐观的情况下，如何在洛阳2万多就业大军中杀出重围？大河报记者采访了洛阳部分大学不同专业的学生，学生们普遍表示，面对就业“鸭梨山大”，目前能做到的，只是放下身段，先就业再择业。（1月8日《大河报》洛阳新闻）

　　

　　尽管就业形势整体依然稳健，但在经济增速持续下滑的背景下，结构性矛盾仍然让大学生感受到了实实在在的压力，与之相应的是该群体薪酬期望出现明显下降。就业压力也让大学生择业渐趋理性，求职时专业方向、薪酬标准等都开始“妥协”。

　　

　　很多大学生觉得自己读了那么多年的书，家庭也为自己付出了太多的物力、财力、精力，毕业找工作时薪资待遇一定不能低，否则就无法面对家乡父老。不可否认，大学生求学时间长，相对而言成长成本比那些没有读过大学的人要高得多。不过这并不意味着大学生就应该获得高薪酬，因为大学生的能力高低和其求学时间长短、支付成本多少并不总成正比。换言之，大学生考上了大学，只能说明其高中阶段具有刻苦学习的毅力和精神，这种毅力和精神是用人单位所需要的，但该生能够获得多少薪酬应该由用人单位提供的岗位性质决定，而非学历。大学生刚进用人单位，都要经历几个月的试用期。这几个月，其实是劳资双方相互考核的时期。大学生提出的薪资期望符合用人单位的预期，也就是现在大学生的平均工资水平，用人单位就会认为这个人比较务实，能够脚踏实地，会着重培养，待时机合适时委以重任，薪资自然也会水涨船高。倘若大学生薪酬期望过高，就会给用人单位留下好高骛远的印象，不但影响将来的发展空间，甚至连能否顺利通过试用期都很难说。

　　

　　大学毕业生在求职时通常不能做到专业对口，在提出薪酬期望时要根据所应聘的用人单位实际情况而定，以薪资的低起点找到就业突破口。就业后若是觉得单位不能提供给自己足够大的发挥才能的舞台，或是对单位发展前景不满意，可以在就业一段时间后再考虑择业。对大学生而言，先就业后择业无疑是个明智选择。作为刚踏入社会的“新人”，大学生不妨放低身段，眼睛朝下看，抛去眼高手低等一些致命弱点。总之，能够脚踏实地，多听听别人是怎么说的，多看看别人是怎么做的，多想想自己应该怎么说、怎么做……多做事少说话，多学习少指导，是大学生提升自己的法宝，也是为收获美好未来做一个铺垫。

　　

　　

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