一张从面试考官口袋中掉落的考生照片，使刚刚结束的安徽省直监狱系统录用人员面试的公正性遭遇质疑。据报道，掉落照片的考官为安徽省司法厅纪委书记胡某，照片上的考生的父亲则为安徽省警卫局政治部主任。（详见今日《河南商报》A21版）

　　这则新闻，引发了网民对于求职面试的集体吐槽：“冰山一角，公务员考试的面试，就是给官二代机会的！”“面试不找关系，就等于被自动淘汰，这就是现实！”“这都是多少年的事实了，算得上是新闻吗？少见多怪！”……

　　面试作弊都是暗箱操作，所以这种吐槽多数属于“捕风捉影”。然而，归纳推理也是正确的思考方法，从一些进行过程中不小心被泄露的案例以及一些显然异常的面试结果可以知道，利用面试打分的主观性来“合法作弊”，在各级各类的人员招录过程中都有存在。换言之，如果面试环节有漏洞可钻，便相当于为权钱阶层留下了方便的通道；而对无权无钱的平民阶层来说，这种漏洞恰恰是难以越过的关卡。

　　鉴于此，对于招录面试环节，亟待以法律的形式出台国家规范，尽力把面试的可能负面影响降到最低。简言之，凡面试的必要性不大的行业或岗位，就应该取消这一环节；对某些确实需要面试的行业或岗位，也一定要合理设置面试的分值。

　　显然，对于大部分就业岗位来说，面试只应该起到一个把关的作用——只要考生的外形和语言能适应岗位基本要求，就应该以笔试成绩决定录用的次序。而且，凡招录必面试，很有可能造成相貌歧视，对来自底层的求职者也可能造成不公。前几年，香港中文大学在内地招生取消了面试环节，唯一的理由就是担心对家庭贫困的学生造成不公。

　　总之，虽然面试对于合理用人很重要，但如果做到公平公正还比较困难的话，就应该暂时降低其权重，淡化其作用。

责任编辑：admin

浏览次数： 次