随着毕业季的到来，一些高校为“刷高”就业率，要求学生“假就业”的现象再度出现。近日，某家媒体调查发现，很多学生为了应付学校，不得已与用人单位签订虚假就业协议，甚至出现一家小超市一次性“签约”20名大学生的怪事。

　　毋庸置疑，“虚假就业率”的危害不言自明。它不仅有悖大学本身所应具有的教育精神的要求，助长着高校弄虚作假的不良风气，也使学生在疲于应付中延误着真正的就业资源和机会。更严重的是，这种虚假的就业率会对社会和相关职能部门造成某种可怕的误导，乃至影响和干扰相关政策制定。

　　不过，平心而论，高校作为“虚假就业率”的始作俑者，我们又不能将板子一味打在高校身上。对于高校和学生而言，双方确实都有着难言的苦衷。对学生来说，如果不先签订一份就业协议，就无法拿到毕业证。拿不到毕业证，也就意味着可能无法实现真正的就业。而对高校来讲，“虚假就业率”的坚挺，实际又是在“就业率与招生人数直接挂钩”之下迫不得已的一种反弹。尽管前段时间教育部再次重申“高校毕业生就业签约必须遵照‘四不准’原则”，但这其中最让高校挠头的相应“硬杠杠”并没有丝毫松动，由此导致学生“被就业”现象仍然十分普遍。

　　笔者认为，“虚假就业率”犹如一面镜子，镜子映照出的表情不仅有学生的愁苦、高校的无奈，还应有国家教育部的某种“偏执”。这不，2011年，教育部规定：“就业率不高，专业要减招;就业率连续两年低于60%的专业，将调减招生计划直至停招。”显然，教育部作为威权部门，一方面不允许高校在学生就业率上搞挂钩;另一方面，其政策制定又在崇尚搞挂钩。由此，在相互“打架”的两种政策规定之下，高校无法不唯唯诺诺于教育部严苛的数据“红线”，从而“两害相权取其轻”，在学生就业率上违心作假。

　　今年，号称史上“最难就业年”。两个严峻的现实摆在我们面前，一是全国699万名应届毕业生要找“饭碗”，比去年多出19万人。二是就业岗位却进一步缩水。在这样的现实背景之下，笔者认为，社会和高校固然应该反思，作为教育部，一方面应牵头建立第三方监督机制，由第三方进行就业率真实数据统计;另一方面，也应尽快出台新规，为受限的高校学生就业率问题进行政策“松绑”，给高校和学生一个相对宽松的就业环境。

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