安徽省公务员面试于6月24日结束。为期4天的面试过程中，一考生称拾获了从考官口袋里掉出来的考生照片，因此安徽省直监狱系统录用人员面试被曝存在黑幕。6月22日下午，其拾获照片的地点位于安徽公务员面试省直考点安徽工商管理学院第十考场门口，当时一名考官走出考场去往卫生间，其夹带的考生照片从口袋中掉落。（6月25日《21世纪经济报道》）

　　面试，不过是对考生能力在笔试的基础上再作进一步检验。之所以面试有其存在的价值，恰恰是所报考的职位有某些特殊的要求，比方监狱劳教系统在专门法律知识的基础之上，还有对体格、性格以及心理素质上的特殊需要。假如面试不存在这些行业的特殊条件需要，那倒还不如取消面试，直接以笔试来作为全面考核的内容，以笔试的成绩作为招聘的全部条件。至少，笔试人为操作、幕后交易的防范较面试更容易一些。

　　既然面试有其存在的需要，那就不妨采取更加严格的面试方式。有人按图索骥“寻亲”，那就不妨采用电视节目“见声不见人”的测验模式，考生与考官在面试关键环节不妨采取背对背的模式，如此以来岂不是防止和避免了以照片寻找官二代的可能？

　　该考生其父亲为安徽省警卫局政治部主任X某，而掉落照片的考官为安徽省司法厅纪委书记胡某，也是那场面试的7名考官之一。警卫系统与司法系统属“近亲”，同为政法大系统。那么，这样的本省内的面试，官二代就极容易“加塞”作弊，为什么不能采取异地考官面试或者非本系统考官面试？为什么不能由某些高校专门考试人员代劳？

　　三名考生笔试成绩相差不大，分别为60。79、58。01和57。7分。这只能说明近一两年来，笔试作弊的胡同被堵死，而面试的作弊大道仍然洞开着。安徽未成年犯管教所政委X某，其女笔试成绩仅为56，而面试高达86，这本身就是一种明显的作弊而非确有面试的“金刚钻”。那么，官二代面试成绩如此“超常发挥”，还不能证明其存在幕后交易吗？还不能令当事者采取背对背甚至异地面试的模式吗？

　　政府部门官员子女招聘任职应当严格执行回避制度，安徽省直监狱系统录用公务员，政法、监狱系统官员子女本来就应该采取一定的回避制度，但长期以来事实存在的子承父职以及“萝卜招聘”等世袭现象，使回避制度形同虚设。反之，此类现象似乎已经发展成为某些特殊行业特权人物的“世袭”“福利”。如此一种事实存在的“世袭”现象，又怎么可能抗拒得了作弊“加塞”甚至“寻人”、“寻亲”。

　　面试成了“官二代”“寻亲”，“世袭”正未有穷期。

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