近日，记者在北京大型招聘会、网络求职中发现，依然有很多企业单位在招聘条件中设置了年龄、性别、户籍等限制，而一些应届生表示，即便招聘单位不明文规定，实际招人时也会有这些限制。(《新京报》5月20日）

　　高校毕业生历经十年寒窗苦读，本想在就业季大展身手，创造美好未来，不料在用人单位各种条件壁垒面前，德才兼备瞬间不抵一本户籍，梦想也随之幻灭。企事业单位招聘把年龄、户籍、性别设为硬性规定，无疑是带有歧视性的，也违反了我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件的相关要求。

　　社会应当为每一个人提供尽可能均等的就业机会，人没法选择出身，也没法选择自己的出生地点和出生时间，这样一来公平就显得尤为重要，高校生是社会就业链上的弱势群体，壁垒歧视淋漓尽致地在他们身上演绎不公。起点不公是最大的不公，没有了起跑线上的公平，还有多少公平可言？职场并不只是应聘招聘的市场，其间张扬的价值取向更是影响着世风人心。从这个层面考量，对事业单位招考的壁垒歧视，我们还能仅仅将其视为大学毕业生个人的烦恼么？

　　大学生就业难于上青天，一道门槛就将济济人才拒之门外，现在天天讲什么资源浪费，其实，人才资源的浪费更值得注意。人才资源是企业发展的重要因素，企业应该求贤若渴，而不是频频加设招聘壁垒，制造学子命运的落差。大学生毕竟是受过高等教育的专业人才，饱读诗书才华横溢，他们急需在社会上历练一番，贡献自己的力量，但众多企事业单位却弃之不用，真乃英雄无用武之地也，也应该看到这背后造成的人才资源浪费是无法估量的。

　　用人单位招聘员工是为了寻找优秀合适的人才，为了谋企业更好地发展，但如此“萝卜”招考、“量身定制”的狭隘人才观，导致的后果却是丧失人才。所以用人单位要有“容人雅量”，取消这些所谓的条件限制，既可以拓宽选人视野，还可以达到“优中选优、好中选好”，使本单位人才资源结构更加优化，集聚更多推动发展的力量，还可以人尽其才，促进人才的流动，使人才市场健康发展。

　　现在大家都在讲中国梦，那么社会应该创造一个就业机会均等的环境，让莘莘学子们不再被壁垒门槛埋没，让他们有机会施展自己的才华，让理想有抱负的栋梁之才，都可以公平参与竞争，让他们的就业梦不再是镜花水月，给他们搭建一个圆梦的平台。

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