上海城管招聘屡屡引来海归硕士，继闵行城管去年招录了一名金融海归硕士后。目前，有2名博士、119名硕士进入面试环节。（西安晚报5月10日）

　　城管的岗位到底有多好，竟然引来2名博士、119名硕士竟折腰。这一现象确实令人称奇。其中不凡复旦大学、上海交通大学、浙江大学等国内着名高校和英国兰卡斯特大学的“海归”。当前大学生的就业窘境由此可见一斑，同时也说明公职岗位是多少的一职难求。

　　我国真的进入高学历时代了吗？难道连清洁工、街头掏粪工、城管这些岗位都要由硕士类的人来担任吗？非也。现实是在一些经济文化相对落后的地区，即使像县城一类的中学，连几个博士、硕士都很难找到，更遑论偏远的农村中小学了。就是在偏远县城的公务员队伍中，也难扒拉出几个博士级的人物来。

　　119名硕士争60名城管位，恰恰说明我国的城乡差别太大了，在北上广这样的一线城市。连城管都争破头，而在一些边远地方却显人才困局。这是社会的不幸，更是制度的悲哀。我们应该反思这种用人机制，是什么原因造成这种人才浪费现象。

　　并不是说城管岗位就不需要高级人才，而是说目前我国的人才数量还远没有达到这样的状况。一边是大城市人才济济，一边却是落后地区招不到人才，这种强烈反差值得我们思索。

　　人才往大城市扎堆，一方面说明大城市的各种待遇确实太好了，让人垂涎欲滴；另一方面说明国家对落后地区的人才在待遇上缺乏吸引力。人的趋利避害性，还会使这种差距不断拉大，进一步造成地区发展失衡。

　　119名硕士争60名城管位让人忧，国家必须出台相关的政策，引导人才向落后地区流动。否则，我国人才的布局一定是强者更强，弱者更弱。这不但是对人才的浪费，更是对教育资源的浪费。实现中国梦，离不开人才的协调发展。

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