近日，云南网金碧坊网络社区有网民发帖，质疑大理漾濞县2012年提拨的乡科级干部80后女性比例多达9成，似有猫腻。记者浏览发现，本次干部提拔公示的九名人选，的确为8名女性和一名男性。网友所质疑的干部提拔男女比例失衡现象似乎的确存在，如此现象是否正常？为此，记者对漾濞县相关部门进行了采访，漾濞县政府新闻办主任陈智勇的回复称提拔严格按照组织程序经得起推敲和检验。（5月7日云南网）

　　漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部其中八名为女性，女性占的比例的确很大，虽然近些年来公务员女性在笔试中略胜一筹，但女性比重如此之大的确是第一次，也无怪乎网友会质疑。然而县政府的回应有力的证明了，此次公考公正公开公平，经得起检验，既然经得起检验，8女1男又何妨？

　　针对网友的质疑，县政府新闻办主任拿出了正式的考试文件进行了说明，文件从职位、考试成绩、进入面试资格等方面规定了此次考试的办法，随后，发言人详细的说明了此次考试对照文件实施的具体情况，从开考的岗位到参考的人数，从不足撤销的岗位到考生报考范围，都是符合文件要求的。最后的考试结果也的确是8名女性一名男性为前九名，而这次竞争性选拔干部的工作全程接受纪检监察部门的监督和干部群众的监督， 负责人表示严格按照组织程序进行，经得起推敲和检验。

　　而针对网友提出的大学生村官的越级提拔的问题，新闻主任也专门作出了回应，此次招考属于基层岗位，在公告中有所说明，在岗的大学生村官符合报考要求，既然符合要求，凭自身实力考取岗位，自然无可厚非。

　　不得不说，漾濞县的回应干的漂亮，有理有据，及时的回应了网友对公考的质疑，让人信服。公开数据和文件及时准确，这样的回应，肯定会得到群众的称赞。解决疑问唯有公开，看不清楚的地方才会有猜想，将群众质疑的问题坦坦荡荡，明明白白的回复出来，诚意的答疑解惑，自然能获得群众的理解和称赞。

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