反对大学毕业生就业歧视已经喊了多年，但是这一现状没有得到有效改变。近日，教育部办公厅发出通知，要求各地、各高校积极主动地采取有效措施，加大就业信息服务力度，严禁任何形式的就业歧视，为毕业生在求职关键期服好务。（4月19日中广网）

　　

　　多年来，一些用人单位在招聘条件中就注明，本届毕业生要求是211、985大学毕业，这些条款直接将普通高校毕业生排斥在外。不光是本科生、研究生有这样的经历，即便是毕业于重点大学的博士生，在求职应聘中也会遭遇学历被查三代的尴尬，有的博士生仅仅由于本科学历不是出身于211、985的重点大学，就被拒之门外。这种不正常的就业现象，在增加毕业生求职成本的同时，也给学生和家长带来很大的心理压力，因此反对就业歧视需要非抓不可了。教育部此番通知的出台，可以说是非常及时，是令人欣喜的。但欣喜之余，也不能不令人担忧：教育部拿什么来禁止就业歧视呢？

　　

　　从实际情况看，教育部的通知的确是明令禁止就业歧视的，可是教育部的通知主要是针对各地高校，比如它可以言之凿凿地规定，凡是教育行政部门和高校举办的就业招聘活动：严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

　　

　　这些是没有什么问题的。但是，教育部无法制约用人单位。如果用人单位依然搞就业歧视，那么就业歧视的现状不会得到真正改变。换言之，就业歧视是用人单位的事，与高校没有什么直接的关系，而教育部是管不了用人单位的。如此一来，教育部的通知也就没有什么治理效果了。

　　

　　中国有句老话叫“对症下药”。首先要弄清楚的是，就业歧视是谁得的“病”？这种“病”该吃什么药？很明显，就业歧视是用人单位得的“病”，也就是说招聘单位是“患者”，那么接下来的是，谁能给这些用人单位送上“严禁学历歧视”的一剂猛药，这才是解决问题的关键所在。

　　

　　文/孙建清

　　

　　

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