据中国之声《央广新闻》报道，教育部办公厅日前发出通知，要求各地、各高校积极主动地采取有效措施，加大就业信息服务力度，严禁任何形式的就业歧视，为毕业生在求职关键期服好务。(4月18日中广网)

　　

　　就业歧视原本应该是人力资源和社会保障部负责的内容，无论是性别歧视、年龄歧视、学历歧视等都属于就业歧视的范畴。教育部的“三大严禁”到底能否击中就业歧视的七寸，让就业歧视成为历史，这还是一个疑问。不过，教育部的禁令之下也已经表明就业歧视的泛滥程度。面对就业歧视，我们首先应该问的是，到底是什么导致了就业歧视的存在？即就业歧视存在的土壤是因为学生的数量多，还是因为岗位的少？到底是什么让招聘单位有这样的底气可以堂而皇之进行就业歧视呢？

　　

　　就业公平是一个基本的道理，在《劳动法》中都有明确规定，但现实中，诸如学历查三代的做法却屡见不鲜。求职者往往因为第一学历不是211或者985高校而被拒之门外。招聘单位的底气来自于毕业学生的数量之多，2013届毕业生将达到600万人，面对如此巨大的数字，社会上并没有如此多的岗位。在劳动力市场上，供给严重大于需求的条件下，劳动力的过剩直接导致了招聘单位的挑三拣四，这是就业歧视存在的根源所在。可见，禁令对此毫无影响，也不会产生“挖根”的效果。

　　

　　其次，高校培养学生质量的下降也成为招聘中存在歧视的另外一个借口。数量增加，可以选择的余地增加，质量不给力再次给招聘单位留下口实。于是，就业歧视便存在下去。这是一个现实的表现，更为可悲的是这种歧视最大程度表现在各地事业单位的招聘上，而这一点，教育部似乎也远远没有对其形成威慑力。各地的事业单位招聘中，无一例外要求本地户籍，本科及以上学历。尤其是户籍的限制将很多人拒之门外已经是最明显的就业歧视，而对此，各地也没有任何改变的迹象。

　　

　　在本次教育部的《通知》中还特别强调，凡是教育行政部门和高校举办的就业招聘活动，严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。然而，现实总是现实，教育部的禁令由于没有惩罚措施往往会流于形式，一个最简单的例子就是，各高校在招聘过程中都会有211毕业生优先的条款，如果有这样的就业歧视应该担负何种责任却没有细致的规定，所以，教育部的禁令远远没有击中就业歧视的七寸。(王传言)

　　

　　

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