教育部日前公布的数据显示，今年全国普通高校毕业生规模为６９９万人，比去年同期增加１９万。面对经济放缓和需求趋紧，高校毕业生就业的严峻形势前所未有。解决好这个问题，急需消除种种就业歧视，促进就业公平。

　　

　　当前，就业歧视可谓五花八门。性别、户籍等人为限制，经常让应聘者遭遇挫折，有的单位甚至提出“存款２０万元以上者优先”，专门针对“内定对象”的“萝卜招聘”也时有发生。种种就业歧视伤害社会公平，影响社会发展进步。

　　

　　劳动力资源由市场配置，用人单位拥有招聘自主权，这是制度的进步。但这不意味着用人单位可以随心所欲、不受任何约束地设置门槛。劳动权是每个公民都享有的基本权利，理应得到尊重和满足。消除就业歧视，实现就业公平，是实现这种权利的基本要求。

　　

　　就业是民生之本。党的十八大提出，要实施就业优先战略和更加积极的就业政策，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。贯彻落实党的十八大精神，做好就业工作，要从思想观念、制度建设、工作落实上破除招聘用人中的种种障碍，诸如通过制定反就业歧视法，倒逼用人主体减少歧视行为；完善就业援助体系，为择业者提供帮助，维护劳动者公平就业的权利。

　　

　　实现中华民族伟大复兴的中国梦，为各层各类人才成长提供了广阔舞台。贯彻落实党的十八大精神，坚决消除就业歧视，拆除种种就业藩篱，培养千千万万适应时代发展的合格劳动者，这是时代的呼唤。

　　

　　

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