当前,2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期，教育部今日发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》。《通知》强调，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

　　

　　这是一个及时雨般的通知，这是一个体察民情人性的通知，这是一个彰显公平正义的通知……在所有的褒义词堆砌完之后，伤齿龙只想加一个前提：如果，它能执行到位的话。

　　

　　所以奔波于此一个招聘桌彼一个面试点的求职大军们，内心充满了纠结，就是，人家用人单位不鸟这个通知，又能怎样？我们生活中接到听到看到的“严禁”，还少吗？在资方买方市场强势的格局下，要否决一个求职者，需要理由吗？

　　

　　还有，可曾有用人单位因为就业歧视而受罚吗？板子不打，光扬着，那是稻草人，吓不了谁。应求职旺季四季歌，将之前甚至N多年前的通知精神修修改改甩一个下来，下面各级则《关于……通知的通知的通知的通知》层层传达，这够忙乎一回的，然而，企业用人权不由教育部管，人家各级政府别有心思，人家央企内部自有家规，教育部在那严禁这严禁那，你是用不接纳违规单位的老板读硕读博来打压呢？还是不许可违规单位老板的子女读书相要挟？你唐僧在没有观音菩萨送给你紧箍咒并诱使顽徒戴上之前，你念叨的咒语木有用啊，于是乎，严禁，也就只有言禁了。

　　

　　当然，用人单位的表面捧场戏还是会做的，不标明就不标明，不发布就不发布，招聘条件外公开之外悄悄立个内门槛，那歧视照样可操作，求职者，且哭吧哭吧不是罪。

　　

　　还有，当初的985、211不就是为今天的牛逼企业用牛逼人才而设置的吗？教育资源分配不均，倾情打造高校名校，让某些人先天具备择业优势，之前一碗水先没端平，现在要来体现公正，这招，怎么接都别扭啊。别的歧视先别管，这文凭歧视，能从根上拔掉么？

　　

　　

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