教育部办公厅日前发布通知，要求各地、各高校加大高校毕业生就业信息服务力度，并特别强调凡教育行政部门和高校举办的就业招聘活动，严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息。

　　

　　就业歧视，在我国各行各业招聘过程中并不鲜见，如今正值高校毕业生就业的关键时期，教育部此项通知的出台可谓非常及时。但是，在各种就业歧视或隐性或显性地广泛存在的当下，教育部禁令的倡导意义似乎多于实践意义。说到底，招聘什么样的人才，是企业出于自身需求的自主行为。企业之所以对985和211高校的学生情有独钟，是因为考虑到重点高校的综合实力较强，学生的综合素质较高。虽然学生的能力与素质，并不能简单与毕业学校画等号，但对企业而言，因校择人，无疑是最节省成本的人才选拔方式。即便以此标准招不到人才，企业也可自行降低门槛。所以，对于教育部的禁令，企业或可“阳奉阴违”，或可“置若罔闻”，更可能将“明码标价”转为“暗箱操作”。

　　

　　换个角度来看，企业的某些歧视也恰恰是对高校教育的倒逼。随着高校扩招，关于高校教育教学质量下降的质疑一直不绝于耳，特别针对一般性的高校。而如何提高一般性大学毕业生的就业竞争力，也是教育部门必须考虑的问题。要知道，反就业歧视远非一纸禁令所能解决，只有平衡高校间教育资源的巨大差距，提升一般性高校的教育质量，从精英教育真正转变成大众教育，逐步淡化是否985、211高校的区别，就业歧视才会失去其生根发芽的土壤。

　　

　　当然，就业歧视也并非教育部门一家可以解决，消除它还需要整个社会就业环境的改善以及禁止就业歧视的法律法规的不断完善。

　　

　　

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