作为一名湖南大学的研究生，张栋之前对找工作满怀信心，可接二连三的“闭门羹”让他备受打击。“一些名企一开始听说是湖南大学的研究生都很欢迎，但一看到我的简历中本科是一所非985、211的普通高校，事情就黄了。”张栋的遭遇在湖南大学招生与就业指导处副处长谭琳的口中得到了印证。“因为一些用人单位很看重第一学历，所以我们学校一些本科生比研究生更好找工作。”（12月11日    《长沙晚报》）

　　所谓名校情结，顾名思义它包含着人们对名校的情有独钟之意。家长对孩子有名校情结，希望自己的孩子通过努力学习，考上理想的重点大学；参加高考的考生们有名校情结，因为考上名牌大学以后人生之路会更顺畅；用人单位有名校情结，因为招来的名牌大学毕业生越多，单位可以增添对外吹嘘的资本。可见，名校情结在人们的心中早已经根深蒂固。

　　透过该篇报道，我们看到在当下的就业招聘中，用人单位在招聘中看重求职者学历的情况普遍存在。按理说，报道中的张栋已经是湖南大学的研究生，论学历人家是研究生也算是高学历了，论能力他能够完成研究生学业能力自然也不会差。然而即便如此，他还是在招聘中屡屡受阻，原因只是他的本科学历非985、211院校。企业在招聘中这种学历查三代的方式，真是让人大跌眼镜，更难让前来应聘的毕业生们心服口服。

　　当然，用人单位采取什么方式招人，这是他们的自由我们无权干涉。但是这种附带名校情结的招聘方式，总给人一种不爽的感觉。对于普通院校毕业生来说，自身就会有一种被歧视的感觉：“难道我们普通院校毕业的能力就差吗？”事实告诉我们，很多名牌院校毕业的大学生由于思想涣散、不思进取，还比不上一般院校里的毕业生。企业招聘一味地追求名牌毕业、第一学历是重点大学，很大程度上加剧了毕业生之间的等级分化，而这只会让严峻的就业形势更加雪上加霜。

　　我们常说：“英雄不问出生。”只要你能力强、技术高，你就是人才！大学生就业需要一个公平公正的竞争平台，而企业在招聘中的这种名校情结无疑破坏了这种公平环境，说白了企业的这种招聘就是赤裸裸的就业歧视。因此，笔者认为是到了破除企业名校情结的时候了。一方面，政府部门应该加强对企业招聘的监管力度，对于那些造成就业歧视的招聘行为应严惩。另一方面，应该鼓励毕业生积极举报在就业中遇到的就业歧视现象，这也是他们对自身权益的维护。在这里笔者也想对招聘单位说，请树立正确的用人标准，把名校情结丢掉吧！（王学明）

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