摩登3测速网址_不看能力看背景,如此求贤不可取

发布作者:www.bpjsedu.com
发布时间:22-11-29

  近日,由广东省教育厅主办的2015届高校毕业生供需见面会大学城专场在广州大学举行。与其他限学科招聘会相比,此次综合性招聘会共吸引了400家企业现场摆摊“求贤”,岗位涉及建筑、设计、园林、文秘、教师、行政、人资等类型。记者发现,此次招聘会上不少企业都要求学生介绍家庭背景,有些企业甚至在应聘者介绍完后,主动退回简历,并直言“不适合”。对此,应聘学生齐齐喊冤,要求企业“别查户口”。(12月11日 《羊城晚报》)

  按理说在招聘会上,用人单位在招揽人才时,他们会更看重毕业生的个人能力和专业知识的掌握情况。因为这些方面会直接影响用人单位以后能否发展的更好。笔者还记得当时大学时参加招聘的情景,用人单位先是看看应聘者在校的各科成绩,然后接着询问应聘者在校期间的表现情况,包括毕业生拿没拿过奖学金,都获得哪些等级证书等等,因为这些能够帮助用人单位快速判定一位毕业生是否优秀,进而决定对其是否录用。

  该篇报道中,我们看到用人单位不是看毕业生的能力和学习状况,而是把毕业生的家庭背景当作主要考虑因素,他们认为这样可以简化招聘程序。笔者反倒认为用人单位运用此法“求贤”不妥,原因有以下几方面:其一,用人单位把毕业生的家庭背景当作主要考虑因素过于片面,优秀人才有可能流失。我们知道企业要发展的好,离不开人才的储备,因此在招聘中能否招到有能力的毕业生,直接影响着企业以后的发展;其二,用人单位问的家庭背景方面的问题有可能侵犯毕业生的个人隐私,也是对毕业生的不尊重,这就会引起毕业生的反感。

  结合以上分析,用人单位关注毕业生的家庭背景,虽然可以让招聘程序更加简化,但是他们抛弃了“什么才是人才”的基本标准,因此这些用人单位恐怕也不会招到真正的人才。所以笔者在这里也想提醒那些图懒省事的招聘单位,还请你们认认真真对待每一次招聘活动吧!这是对自己的单位负责,也是对毕业生的前途负责。(王学明)

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