近日，由广东省教育厅主办的2015届高校毕业生供需见面会大学城专场在广州大学举行。与其他限学科招聘会相比，此次综合性招聘会共吸引了400家企业现场摆摊“求贤”，岗位涉及建筑、设计、园林、文秘、教师、行政、人资等类型。记者发现，此次招聘会上不少企业都要求学生介绍家庭背景，有些企业甚至在应聘者介绍完后，主动退回简历，并直言“不适合”。对此，应聘学生齐齐喊冤，要求企业“别查户口”。（12月11日 《羊城晚报》）

　　按理说在招聘会上，用人单位在招揽人才时，他们会更看重毕业生的个人能力和专业知识的掌握情况。因为这些方面会直接影响用人单位以后能否发展的更好。笔者还记得当时大学时参加招聘的情景，用人单位先是看看应聘者在校的各科成绩，然后接着询问应聘者在校期间的表现情况，包括毕业生拿没拿过奖学金，都获得哪些等级证书等等，因为这些能够帮助用人单位快速判定一位毕业生是否优秀，进而决定对其是否录用。

　　该篇报道中，我们看到用人单位不是看毕业生的能力和学习状况，而是把毕业生的家庭背景当作主要考虑因素，他们认为这样可以简化招聘程序。笔者反倒认为用人单位运用此法“求贤”不妥，原因有以下几方面：其一，用人单位把毕业生的家庭背景当作主要考虑因素过于片面，优秀人才有可能流失。我们知道企业要发展的好，离不开人才的储备，因此在招聘中能否招到有能力的毕业生，直接影响着企业以后的发展；其二，用人单位问的家庭背景方面的问题有可能侵犯毕业生的个人隐私，也是对毕业生的不尊重，这就会引起毕业生的反感。

　　结合以上分析，用人单位关注毕业生的家庭背景，虽然可以让招聘程序更加简化，但是他们抛弃了“什么才是人才”的基本标准，因此这些用人单位恐怕也不会招到真正的人才。所以笔者在这里也想提醒那些图懒省事的招聘单位，还请你们认认真真对待每一次招聘活动吧！这是对自己的单位负责，也是对毕业生的前途负责。（王学明）

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